Wie verläuft der Bewerbungsprozess?

Unser Bewerbungsprozess besteht aus fünf Schritten: Online Assessment (ca. 1 Stunde) – Ein kurzer Test gibt uns einen ersten objektiven Eindruck von dir und deinen Fähigkeiten. Erstes Kennenlerngespräch (ca. 30 Minuten) – Wir sprechen über dich, deine Motivation und ob wir gut zueinander passen. Arbeitsprobe – Du bearbeitest eine praxisnahe Aufgabe, um uns deine Herangehensweise zu zeigen. Zweites Fachgespräch (ca. 30 Minuten) – Wir besprechen deine Arbeitsprobe und deine fachlichen Fähigkeiten. Vertragsangebot – Wenn alles passt, bekommst du ein Angebot und wir freuen uns auf dich im Team! Weitere Details findest du oben im ausführlichen Abschnitt.

Darf ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja, du kannst dich auch für mehr als eine Stelle bewerben. Bitte sende uns für jede Ausschreibung eine separate Bewerbung zu.

Ich habe eine Absage erhalten. Kann ich mich noch einmal bewerben?

Ja, auf jeden Fall! Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung. Sowohl wir als Unternehmen, als auch du als Bewerber/in entwickeln sich ständig und stetig weiter. Vielleicht bist du also für eine zukünftige Position der/die ideale Kandidat/in. Schau regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

Du kannst uns jederzeit unter career@foodforecast.com kontaktieren. Wir helfen dir gerne weiter!

Kann ich mich initiativ bei euch bewerben?

Ja! Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Schick uns einfach deine Unterlagen und erzähle uns, wie du foodforecast mit deinen Fähigkeiten bereichern kannst.

Bietet ihr Schülerpraktika an?

Nein, wir bieten grundsätzlich keine Schülerpraktika an.

Was passiert mit meinen Daten?

Die Datenverarbeitung kannst du in unseren AGBs lesen. Wir nutzen alle Informationen und Unterlagen in Bezug auf deine Bewerbung ausschließlich intern und im Rahmen des jeweiligen Bewerbungsprozesses. Daher haben auch nur Personalverantwortliche Zugriff auf diese Daten. Eine Weitergabe an Dritte sowie eine Verwendung zu anderen, nicht mit dem Bewerbungsprozess unmittelbar verbundenen Zwecken ist nicht gegeben. Alle Unterlagen werden DSGVO konform nach 6 Monaten gelöscht.

Carrières bij foodforecast

foodforecast wil een verschil maken en bijdragen aan meer duurzaamheid met behulp van kunstmatige intelligentie
. Maak deel uit van onze missie!

Naar de vacatures

Wie zijn wij?

Wij zijn een technische start-up uit Keulen die kunstmatige intelligentie (AI) gebruikt om voedselverspilling tegen te gaan. We hebben een AI ontwikkeld die historische verkoopcijfers van bakkerijen, restaurants en voedselverkopers analyseert en combineert met belangrijke externe factoren om geautomatiseerde verkoopprognoses te maken voor de bestelling van de volgende dag. Op deze manier helpen we ervoor te zorgen dat er minder voedsel in de vuilnisbak belandt.

Wat maakt werken bij foodforecast speciaal

Een zinvolle activiteit

Onze gedeelde visie - een toekomst waarin voedsel niet wordt verspild maar optimaal wordt benut - drijft ons om elke dag beter te worden in wat we doen.

Flexibiliteit

We hebben geen starre 9-tot-5-structuur - jij bepaalt wanneer en waar je het meest productief bent. Als bedrijf dat eerst op afstand werkt, kunnen we overal in Duitsland werken om een positieve impact te creëren.

Persoonlijke verantwoordelijkheid

We hebben veel vertrouwen in onze werknemers en richten ons op zelfstandig werk in plaats van micromanagement.

Open & vriendelijke bedrijfscultuur

Wij geloven in open communicatie, eerlijke en constructieve feedback en een werkomgeving waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Goede ideeën zijn belangrijker voor ons dan hiërarchieën.

Samenwerken

Samenwerking op ooghoogte is erg belangrijk voor ons. We steunen elkaar om samen grootse dingen te bereiken.

Wat maakt werken bij foodforecast speciaal

Je past bij ons als je de volgende kwaliteiten hebt...

Onafhankelijkheid & initiatief

Je werkt graag zelfstandig, herkent wat er moet gebeuren en benadert taken proactief. Je kunt altijd rekenen op de steun van het team.

Constructieve & positieve mentaliteit

Je ziet uitdagingen als kansen om nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Positief denken en oplossingsgericht handelen zijn belangrijk voor je.

Nieuwsgierigheid en bereidheid om te leren

Je bent niet bang om actief om feedback en kennis te vragen om te blijven verbeteren - net zoals wij dat als team doen.

Inzet & energie

Je hebt een hoog energieniveau en je wilt graag vooruitgang boeken zonder jezelf te overschatten.

Open en proactieve communicatie

Je vindt het leuk om ideeën uit te wisselen, problemen aan te kaarten en bent niet bang om je ideeën of zorgen te delen. We waarderen een open dialoog op ooghoogte.

Onafhankelijkheid & initiatief

Je werkt graag zelfstandig, herkent wat er moet gebeuren en benadert taken proactief. Je kunt altijd rekenen op de steun van het team.

Constructieve & positieve mentaliteit

Je ziet uitdagingen als kansen om nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Positief denken en oplossingsgericht handelen zijn belangrijk voor je.

Nieuwsgierigheid en bereidheid om te leren

Je bent niet bang om actief om feedback en kennis te vragen om te blijven verbeteren - net zoals wij dat als team doen.

Inzet & energie

Je hebt een hoog energieniveau en je wilt graag vooruitgang boeken zonder jezelf te overschatten.

Open en proactieve communicatie

Je vindt het leuk om ideeën uit te wisselen, problemen aan te kaarten en bent niet bang om je ideeën of zorgen te delen. We waarderen een open dialoog op ooghoogte.

Klinkt dat als jou?
Dan kijken we ernaar uit om je te leren kennen!

Solliciteer nu en maak deel uit van een dynamisch team met een duurzame, toekomstgerichte missie!

Hé, ik ben Sören.

Ik ben je contactpersoon voor alle vragen over je carrière bij foodforecast. Neem gerust contact met me op!

cfoodforecastoodforecast.com

Vragen?

Wij hebben de antwoorden!

U kunt meer lezen over gegevensverwerking in onze AVG.
We gebruiken alle informatie en documenten met betrekking tot uw sollicitatie uitsluitend intern en als onderdeel van de betreffende sollicitatieprocedure. Daarom hebben alleen HR-managers toegang tot deze gegevens. Ze worden niet doorgegeven aan derden of gebruikt voor andere doeleinden die niet direct verband houden met de sollicitatieprocedure. Alle documenten worden na 6 maanden verwijderd in overeenstemming met de GDPR.